12月15日下午，2023年度盛岳集团员工思想交流座谈会在华联二楼会议室顺利举行，目的是为了及时掌握员工们的思想、工作动态，广泛听取意见建议，进一步激发广大职工的工作热情。会议由盛岳集团党委书记、董事长骆顺杞主持，盛岳集团党委副书记、董事、总经理徐卫军，集团公司领导班子及职工代表40余人参加。座谈会主要以拉家常的形式和职工面对面沟通交流，融合激励性、关怀性、反馈性为一体。谈心谈话内容涉及个人思想、工作、家庭等情况，大家可以结合工作实际，畅谈当前工作或生活中存在的问题、遇到的困难、需要采取的措施等，并对盛岳集团的管理和发展提出合理化建议、诉求。

　　谈心谈话共收集意见建议100余条，领导们与职工们面对面的交流，拆除了“隔心墙”，建立了彼此交流畅谈的“连心桥”，使职工们有话愿谈，有建议敢提，有问题敢反馈，增强了干部职工的凝聚力、向心力和工作热情。

　　盛岳集团党委副书记、董事、总经理徐卫军表示，针对职工们的诉求，骆顺杞董事长一一梳理，对能解决的问题当面处理，对不能解决的问题及时布置给相关分管人员，体现了集团公司敢于直面问题、正视问题、处理问题的决心；对长期以来的疑难杂症要把脉开方，回去组织各部门、子公司负责人召开专题会议，形成汇报材料向集团公司作专题汇报，根据实际情况竭力解决职工们所提出的问题和困难，能够马上落实的立即就办绝不拖延，暂时不能解决的向职工说明原因，做到职工发声件件有回音，件件抓落实；以后这样的活动要长期举办，还要办的有效果、有温度。

　　最后，盛岳集团党委书记、董事长骆顺杞说，开展职工谈心谈话活动，就是职工为盛岳集团的建设发展“找病症”、“开处方”，就是“守初心、担使命、找差距、抓落实”的直接体现；思想政治工作要坚持问题导向，用好“传家宝”、守好“生命线”，把解决实际问题作为解决思想问题的突破口；要把改革发展问题、群众利益问题一件一件落到实处，把思想政治工作细化为凝心聚力的具体举措，转化为干事创业的实际效果，确保思想政治工作做得更好、更实、更有成效；盛岳集团成立一年多的时间里，集团公司管理越来越精细化，是由效益优先向质量优先转型的关键时期，希望我们的职工积极工作、奋发有为、不停滞、找差距，为盛岳集团又好又快发展贡献自己的力量。（撰稿人：储昭发  审核人：王亚峰  签发人：骆顺杞）